PLANOS DE SÁUDE PARA ADVODGADOS

ATUALIZADO EM 22/07/2022

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Os valores citados aqui são de planos cooparticipativos para advogados com CNPJ, para um preço atualizado e assertivo a sua região, quantidade de dependentes, recomendamos que simule uma cotação.

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QUALIDADE COMPROVADA​

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Entregamos as melhores soluções em assistência médica para advogados, simplesmente porque nossa bagagem de experiência nos obriga a estar em constante inovação, proporciando os melhores atendimentos e mantendo vocês no estilo de vida saudável.

Comunicação é a chave

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Um novo começo

Vamos facilitar sua contratação desde o momento da sua simulação, conosco garantimos o atendimento instantâneo, sem filas de espera. Disponibilizamos uma equipe inteira só para você ser atendido e esclarecer as dúvidas.

Conheça um ao outro

O Relacionamento entre o atendente e o cliente é a base de confiança entre ambos. Entender as necessidades com clareza, é essencial para alcançarmos o resultado que o cliente busca no plano de saúde.

Entendendo os benefícios do seu convênio Médico

Vamos esclarecer todas as dúvidas que você já tem e as que ainda irá ter, nosso time é altamente treinado e possui muitos anos de experiências.

Além dos seus objetivos

Ter um convênio médico é o primeiro passo para ter a saúde em dia, porém aqui você terá um time preparado para auxiliar com serviços extras após a contratação de seu plano de saúde.
Satisfação dos Clientes
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Convênios vendidos
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Ajudaremos você em cada passo do caminho

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As diferênças estão nos pequenos detalhes

Dúvidas frequêntes

O plano de saúde é um serviço oferecido por empresas privadas que, mediante pagamento de uma mensalidade, oferecem assistência médica. Cabe ao plano de saúde oferecer um rol mínimo de procedimentos estabelecido pela ANS, contemplando consultas, exames e internações, além de garantir atendimento de qualidade na rede credenciada de sua escolha.

Essa deve ser a primeira pergunta a ser feita para o corretor, já que existem dois tipos de contrato de plano de saúde, sendo eles, individual e coletivo. O plano é definido como individual quando é contratado por um consumidor e sua respectiva família. Caso seja contratado por uma empresa, sindicato ou associação ao qual o consumidor é filiado, o plano é considerado coletivo

 

Ainda vale lembrar que os planos individuais/familiares têm dois tipos de reajuste: anual, que é regulado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), e por faixa etária. Já em relação ao plano coletivo, são três: anual (não regulado pela ANS), por faixa etária e por sinistralidade, que leva em conta a frequência de uso dos serviços.

Ao contrário do que se imagina, grande parte dos planos de saúde só aceitam contratações se o cliente tiver um CNPJ e um número mínimo de vidas para incluir no plano. Se você deseja um convênio médico com maior abrangência e variedade de locais de atendimento, mas não possui um CNPJ ou mais de uma pessoa para incluir, a contratação de um plano de saúde por adesão pode ser uma saída.

A grande vantagem de contratar um plano por adesão ao invés de um individual é que estes possuem melhor cobertura e mais benefícios.

Se você é colaborador de uma empresa e quer ter mais acesso à saúde privada, saiba que o plano de saúde com coparticipação pode ser uma alternativa.

A coparticipação é uma maneira viável de garantir assistência médica em convênios com ampla cobertura sem a necessidade de pagar muito caro. A única exigência ou restrição é a obrigatoriedade de fazer parte do quadro de colaboradores da empresa que está garantindo esse benefício a seus funcionários.

Para escolher o melhor plano de saúde para você, sua família ou empresa é necessário pensar quais são as suas necessidades. Você quer ser atendido próximo a sua residência ou faz muitas viagens e precisa estar bem assistido? Você tem algum hospital ou serviço do qual não quer abrir mão?

Ao procurar pelas operadoras, não se esqueça de buscar informações em sites como o Reclame Aqui e o da ANS, além de perguntar para outras pessoas o que elas acham da empresa. O melhor plano é o que te atende bem e ao se questionar sobre esses pontos fica mais fácil fazer uma escolha certeira.

O MEI é um tipo de CNPJ, o que possibilita a contratação de um plano para pequenas e médias empresas. Contudo, tenha em mente que esses planos exigem um mínimo de 2 ou 3 pessoas (dependendo da operadora) para contratação.

Escolhido o tipo de plano, agora o consumidor pode questionar sobre a cobertura oferecida. Quando falamos em plano de saúde, a cobertura do mesmo pode ser ambulatorial (para consultas, inclusive pré-natal, exames e cirurgias sem internação); hospitalar (internação); ambulatorial mais hospitalar, com ou sem serviços de obstetrícia, ou plano referência, que abarca todos os serviços citados.

Evidentemente, quanto mais rica for a cobertura, mais cara será a mensalidade. Portanto, antes de contratar o plano, é fundamental que o consumidor avalie suas necessidades, levando em conta questões como, idade, hábitos e histórico de saúde, por exemplo. “Essa avaliação servirá como ferramenta para o usuário não arcar com serviços e consultas que não serão utilizados ou até mesmo não deixar de contar com uma cobertura que pode vir a ser extremamente necessária para ele”.

Outro ponto que o consumidor deve se informar na hora de contratar o plano é sobre a área de cobertura. “Se o plano escolhido for de abrangência regional, o atendimento é garantido apenas para a área geográfica prevista no contrato. Caso o plano seja de cobertura nacional, o atendimento acontece em todo o País”. Segundo o diretor, se o contratante não tiver o hábito de viajar com frequência, é recomendável ficar com um plano menos abrangente e, consequentemente, mais barato.

“Além disso, é imprescindível Informar-se sobre a rede credenciada do plano, para saber com antecedência quais hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde farão o atendimento”

A carência de um plano de saúde é o tempo que o beneficiário deverá esperar para poder utilizar os benefícios do convênio.

Cada tipo de plano ou operadora deve seguir as leis de determinação dos prazos de carência, mas algumas operadoras oferecem períodos mais curtos como um diferencial na contratação.

Para saber quando você pode utilizar os serviços do seu plano, é fundamental prestar atenção nas questões contratuais para não se surpreender na hora em que for realizar determinado procedimento médico.

Os prazos podem variar porém o tempo máximo carências permitidos por lei são.
– 24 horas para os casos de urgência e emergência;

-300 dias para partos;

-180 dias para os demais casos;

-24 meses para cobertura de doenças ou lesões preexistentes, aquelas que o consumidor ou seu responsável esteja ciente de ser portador quando contratou o plano de saúde.

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